Cắt - Khắc - Gia công mica chuyên nghiệp tại Hà Nội. Chuyên giá kệ mica, hộp mica, biển bảng hiệu mica, Khung tranh ảnh mica Thiết kế theo yêu cầu. Bắt đầu từ ngày 21.5.2022, nếu việc đi lại gặp khó khăn và không có điều kiện trực tiếp đến trụ sở cơ quan Công an nơi phát hiện vi phạm, thì cơ quan Công an nơi phát hiện vi phạm sẽ gửi thông báo yêu cầu người vi phạm đến trụ sở Công an cấp xã, Công an cấp Người có văn bằng cần nộp 01 bộ hồ sơ (như hướng dẫn tại mục Hồ sơ cần nộp) tại Trung tâm Công nhận văn bằng. Thời gian nộp hồ sơ và trả kết quả: Tất cả các ngày trong tuần (từ thứ 2 đến thứ 6) Giờ làm việc tiếp công dân: Sáng: 8:00 - 11:30; Chiều: 14:00 Đối với đội ngũ chuyên nghiệp bạn sẽ nhận được 1 tấm bằng có hồ sơ gốc chất lượng nhất. Có cung cấp bằng thạc sĩ, đại học, cao đẳng. Khi bạn chọn chúng tôi bạn không cần phải đặt cọc trước để tránh các trường hợp tiền mất tật mang. Làm bằng đại học giá rẻ chất lượng uy tín và minh bạch mọi vấn đề chỉ có tại Công ty yêu cầu nộp bằng gốc hoặc nộp tiền 10 triệu đồng thì sẽ được làm việc tại công ty. Tôi không có tiền nên tôi đã nộp bằng gốc tại công ty. 1. Hợp đồng là gì? Căn cứ theo Điều 13 Luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về hợp đồng như sau: Khi đến Công ty phỏng vấn, ứng viên phải mang theo một bộ hồ sơ ứng tuyển đầy đủ, bao gồm: - Bản gốc đơn xin việc - Bản gốc sơ yếu lý lịch và đơn xác nhận hạnh kiểm có xác nhận của cơ quan địa phương - Bản gốc giấy khám sức khỏe - Bản photo công chứng (trong thời gian 6 tháng gần nhất) hộ khẩu và CMND/CCCD Fresher Low code, Ruby, Front-end, PHP. Hình thức tuyển dụng. Học việc. Số lượng. 30. Nội dung công việc. Mô tả công việc: Thực hiện các yêu cầu công việc, bài tập từ quản lý. Báo cáo sau nghiên cứu, sau khóa học nếu được yêu cầu. QkdJ4A. Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Thread starter nguyennganaof91 Ngày gửi 22/8/13 You are using an out of date browser. It may not display this or other websites should upgrade or use an alternative browser. bacnamtraining Cao cấp 21 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Em thấy công ty nào cũng thấy đòi bằng gốc không biết có công ty nào không cần bằng gốc không nhỉ? Bên mình ko cần bằng gốc nè ! Miễn là làm đc việc Vì hiện nay có nhiều bằng đẹp mà làm xấu quá trời lun ! Bên mình không giữ bằng gốc mà thế chấp bằng tiền, tùy từng chức vụ,thấp nhất là 5 triệu/người, ai không đủ tiền thì được trừ dần qua lương mỗi tháng 1 ít biết là sai luật lao động, nhưng giữ dưới hình thức tiền gửi, trả lãi năm 1 lần, giữ thế chấp để nhân viên có trách nhiệm với công việc nhất là khi có ý định nghỉ việc, phải báo trước và có bàn giao đầy đủ cái này nhiều bạn bùng lắm thì được thanh toán trả lại tiền thế chấp thôi Đúng thế bên mình thanh toán lương đầy đủ ! Đến khi kiểm tra thấy có lỗi sai gọi đến thì trốn lun Tắt máy cả tuần liền - Ko bít có đủ yếu tố cấu thành gọi bên Công an ko nhỉ ?? Khổ thân bạn mới vào lương vẫn thế mà lại đi don dẹp đống đổ nát ! nguyennganaof91 Guest 22 ề Tình huống cần sự tư vấn Em cảm ơn sự tư vấn của các anh, chị ạ. Giờ em thấy mới ra trường xin việc khó thật, em chỉ muốn tìm một công việc đúng chuyên ngành để mình có thể học hỏi được kinh nghiệm. Em chấp nhận làm lương thấp, nộp vào những vị trí như kế toán bán hàng hay nhân viên kho . Vậy mà thấy chẳng có công ty nào gọi. Muốn được làm việc, học tập nghiêm túc theo nghề của mình mà thấy gian nan thật các anh , chị ạ. Các anh chị biết có chỗ nào yêu cầu không cao thì chỉ cho em với ạ. Em cảm ơn mọi người ạ! Công ty mỹ phẩm tuyết quỳnh chị ak, họ bảo em đi học việc đồng thời trong quá trình đó em phải nộp bằng gốc utphongba Trung cấp 23 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Trong Luật lao động 2012 ghi rõ Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. => nên những công ty/ đơn vị yêu cầu nộp bằng gốc/ thế chấp tiền, tài sản là trái luật nhé. Những công ty yêu cầu nhân viên phải nộp bằng gốc, thế chấp cho thấy điều trước tiên công ty đó đang làm trái luật lao động, tiếp đó thấy sự yếu kém trong khâu quản lý, chính sách nhân viên. Với công ty hoạt động kinh doanh tốt, môi trường làm việc tốt, chính sách lương thưởng phù hợp thì nhân viên ít khi nhảy việc, đứng núi này trông núi nọ lắm, hơn nữa với những người muốn ra đi thì có giữ cũng không hiệu quả Kaspersky Love Love Love 24 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Đọc những Comment của anh chị em thấy ai cũng có cái lý của mình. Và quan điểm của mỗi người khác nhau. Đứng về phía DN thì như anh hai2hai, Anh Hue nói rồi đó. Họ có thể thử thái độ và ý thức trách nhiệm của bạn khi bạn muốn vào làm việc ở đâyTrừ những cty không tốt muốn giữ người ta. Còn về phái người tìm việc vì sợ. Phải nói là sợ...Sợ ở đây là sợ cty không tốt rồi không đi xin chỗ khác được vì khó lấy bằng....cũng vì bản lĩnh chưa có,,,vì mấy người mới ra mà giỏi. Do vậy về chuyện này thì tùy vào nhận thức của bạn để họ giữ lại hay không thôi. Chứ không thể dùng chung một nhận định áp dụng cho tất cả. Và quan trọng nhất. Đừng hy vọng làm ở một môi trường tốt. Hãy cố gắng cải tạo cái môi trường đó. Kaspersky Love Love Love 26 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Mình không bi quan. Nhưng nhiều bạn cứ nói phải môi trường tốt mới làm việc được. Nên mình mới nói vậy. Tốt hay không còn ở cách nhìn nhận vấn đề của bạn nữa. hongdiep28 Guest 27 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Nhà nước Quy định thì cứ quy định thôi, còn thì nếu công ty bảo nhân viên ký cái giấy tình nguyện đặt bằng gốc lại công ty thì cũng chả làm gì được đâu. Cơ mà bản thân mình thực sự không thích cái kiểu giữ bằng gốc tí nào, chả may mất của người ta thì ai cấp lại cho.... Haizzz, cứ như là đánh bạc ấy, được ăn cả, ngã về không ấy hai2hai VNUNI Makes a difference 29 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Môi trường làm việc ngoài từ phía công ty lãnh đạo công ty còn do chính bản thân từng cá nhân lao động. Bạn thử hỏi nếu mình mang bộ mặt ỉu xìu xìu, cau có, chuyên đi sớm về muộn, ăn nói vô duyên, làm việc ko theo quy trình của tổ chức, hay ghen ăn tức ở với đồng nghiệp, ngồi lê đôi mách, thì có ảnh hưởng tới công việc những người khác hay ko? Vì thế, môi trường làm việc ngoài chuyện vật chất môi trường văn phòng, chính sách thu nhập, chính sách xã hội thì còn cả văn hóa của mỗi công ty, tổ chức nữa. Mà văn hóa của công ty lại hình thành từ BLĐ của cty và được xây dựng bởi mỗi thành viên cá nhân chúng ta đi làm chứ ko phải do ai khác. Ví dụ 1 người trong cty kể cả nhân viên lẫn lãnh đạo luôn luôn đem khuôn mặt ủ rũ từ nhà tới, lúc nào cũng buồn chán, ko thích ko việc, ko đam mê việc làm hiện tại, hay than vãn nói hết với người này, người khác rồi lại lên FB "bán than" thì thử hỏi người đó có đóng góp vào môi trường tốt được hay ko? Các bạn khi đánh giá, nhận xét,... về 1 hiện tượng sự vật thì hãy nhìn từ nhiều phía nhé. Có người bản thân là nhân viên KD ko đem được 1 chút doanh thu nào cho công ty nhưng lại yêu cầu có chính sách này, chính sách nọ từ công ty thì liệu có hợp lý hay ko? Muốn nhận được, trước hết bạn hãy xem mình cho đi bao nhiêu đã nhé. utphongba Trung cấp 30 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Bạn này nói chuẩn rồi... nhưng hình như hơi lạc đề với topic hai2hai VNUNI Makes a difference 31 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Bạn này nói chuẩn rồi... nhưng hình như hơi lạc đề với topic Bài phía trên của mình là trả lời cho câu hỏi này thử hỏi 1 cá nhân mới vào cty ở vị trí nhân viên bình thường như rất nhiều khác sẽ cải tạo môi trường đó như thế nào? bạn có thể chia sẻ chi tiết hơn cho mọi ng có thể "cải tạo môi trường đó" tốt hơn Ví dụ văn hóa của công ty mình là chia sẻ chia sẻ kiến thức tất cả mọi lĩnh vực nếu ai biết, chia sẻ kinh nghiệm làm việc, chia sẻ tâm tư nguyện vọng, chia sẻ cuộc sống, Thế nhưng nếu 1 ai đó vì tự ái, vì ái ngại vì nhiều khi chia sẻ có có cả sự giúp nhau về tài chính những lúc khó khăn nữa, tự tách mình ra thì sẽ đi ngược văn hóa đó. Trả lời câu hỏi của bạn utphongba, bạn nói người mới vào thì cải tạo môi trường của cty thế nào cho tốt hơn đúng ko? Bạn có thể đem đến sự vui vẻ cho những người xung quanh, bạn có thể chia sẻ kiến thức của mình ai mà chẳng có thế mạnh riêng, kiến thức riêng mà chưa chắc người khác ko biết, bạn có thể làm sạch môi trường nơi bạn ngồi làm việc, bạn có thể học hỏi, làm việc tốt, hăng say lao động để người khác nhìn gương bạn mà học tập, bạn có thể nỗ lực tiến bộ hàng ngày trong công việc để cùng với các thành viên khác trong công ty đua nhau phát triển, bạn có thể đúc kết các KN làm việc của bạn thành tài liệu và chia sẻ cho người khác, Tất cả những thứ đó sẽ làm cho môi trường làm việc của bạn, của công ty tốt lên. Các bạn đừng nghĩ môi trường làm việc là do có sẵn, nó được xây dựng từ tất cả các con người trong đó có lãnh đạo, có trường phòng, có nhân viên, thậm trí là nhân viên bảo vệ hay người làm công việc vệ sinh,... tambui29 Sơ cấp 32 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Theo luật lao động thì các công ty không được phép giữ bằng gốc, nhưng thực tế thì nhiều công ty lại có yêu cầu oái ăm như thế đấy. Người đông, việc ít, người lao động nhiều khi đành chấp nhận. Mình cũng đã trải qua một lần nên khuyên bạn không được đưa bằng gốc cho họ. Công việc làm không ra gì, muốn nghỉ cũng phải khó khăn mãi mới nghỉ và lấy bằng về được. Lostly Trung cấp 33 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Công chứng 100 bản. Cho giữ bằng gốc thoải mái nguyennganaof91 Guest 34 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Nhưng mà công chứng thì có thời hạn mà chị , Lostly Trung cấp 35 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Thường là khi đi xin việc chẳng ai hoạnh cái thời hạn của công chứng đâu miễn là có bằng thật và có năng lực em ạh. Em cứ xác định là mình làm đàng hoàng trước đã thì sợ gì DN. Em nghĩ lại DN giữ bằng của em cũng chẳng giải quyết gì lỡ mất thì lại rầy rà to. camprokd1 Guest 36 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? ít công ty nó đòi giữ bằng gốc lắm. tốt nhất là k nên đưa. nhưng nếu cty đã quy định bắt buộc như thế, mình muốn làm thì phải chấp nhận thôi chứ sao giờ HO Anh Hue Cao cấp 37 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? ít công ty nó đòi giữ bằng gốc lắm. tốt nhất là k nên đưa. nhưng nếu cty đã quy định bắt buộc như thế, mình muốn làm thì phải chấp nhận thôi chứ sao giờ Bạn nói đúng. xã hội bây giờ nhiều cái luật cấm nhưng vẫn diễn ra vì tự nguyện . như việc cấm dạy thêm nhưng phụ huynh có đơn tự nguyện, đề nghị nên thầy, cô phải dạy thôi !!! trinhnhuha Sơ cấp 38 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? đợt trước e cũng làm ở một công ty ,họ đòi giữ bằng vì e học liên thông nên e đưa bằng gốc cao đẳng cho khi hết hợp đồng nghỉ thì ng ta vẫn trả lại bình thường ko khó khăn gì cả. bacnamtraining Cao cấp 39 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Bạn nói đúng. xã hội bây giờ nhiều cái luật cấm nhưng vẫn diễn ra vì tự nguyện . như việc cấm dạy thêm nhưng phụ huynh có đơn tự nguyện, đề nghị nên thầy, cô phải dạy thôi !!! Đúng thế ! bạn nên lựa chon thôi 1 Không cần bằng gốc lương 3tr Cần bằng gốc lương 3tr+2tr trách nhiệm = 5tr Bạn tự suy nghĩ thôi ! thechung Manager of RSM Viet Nam 40 ề Cần tư vấn Các công ty yêu cầu giữ bằng gốc khi đi xin việc? Giữ bằng gốc cũng là một cách để giúp NV gắn bó với công ty, tuy nhiên cũng có nhiều cái xấu kèm theo nếu bạn nghỉ việc tại Công ty đó mà công ty không muốn bạn nghỉ thì sẽ gây khó khăn cho bạn đủ điều, khó mà lấy được cái bằng lại phải lôi thôi chán mới lấy được bằng..... Similar threads Tôi xin thử việc ở một công ty. Họ yêu cầu tôi phải nộp văn bằng gốc và đóng một khoản phí nhỏ. Thời gian thử việc là 4 tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, yêu cầu của công ty như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Trường Anh - Hà Nội Luật gia Nguyễn Mỹ Linh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 BLLĐ để anh chị tham khảo, như sau “Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động” Điều 20. “Thời gian thử việc Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác” Điều 27. Căn cứ theo quy đinh tại Điều 20 BLLĐ, người sử dụng lao động không được giữ văn bằng gốc của người lao động, cũng như không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền. Và thời gian thử việc nhiều nhất đối với người lao động là không quá 60 ngày, theo Điều 27 BLLĐ. Như vậy, yêu cầu của công ty anh chị đưa ra là không đúng với quy định của pháp luật. Nhiều công ty vì sợ người lao động nhảy việc nên đã yêu cầu nộp Bằng đại học bản gốc. Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào? Mục lục bài viếtCông ty có được giữ bằng gốc Đại học của người lao động không?Giữ bằng gốc Đại học của người lao động bị xử phạt như thế nào?Rủi ro khi nộp bằng gốc Đại học cho công tyCâu hỏi Câu hỏi Xin chào Vanbanluat, em có một thắc mắc xin được giải đáp như sau Em có phỏng vấn xin việc vào một công ty, tuy nhiên khi được nhận vào làm thì công ty có đưa ra yêu cầu em phải nộp bằng Đại học bản gốc trong thời gian là 01 năm. Sau đó khi đã đủ tin tưởng thì sẽ trả lại bằng cho em. Em không biết là công ty có được phép giữ bằng của nhân viên không? Liệu hành vi này có bị xử phạt không ạ? Nếu em nộp bằng thì sẽ có những rủi ro gì ạ? Xin cảm ơn!Trả lờiCông ty có được giữ Bằng đại học gốc của người lao động không?Bằng đại học là một trong các loại giấy tờ nhân thân thuộc quyền sở hữu của cá nhân và được pháp luật bảo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động quy định“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.” Có được giữ bằng đại học gốc của người lao động? Ảnh minh họaTheo quy định trên, người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động không được phép đòi hỏi, giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bẳng, chứng chỉ của người lao động. Đồng thời không được yêu cầu người lao động phải đặt một khoản tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp khác, tại khoản 3 Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định“Điều 165. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.”Như vậy, từ các quy định trên cho thấy việc công ty giữ bằng Đại học của bạn là trái với quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, hồ sơ tuyển dụng lao động chỉ gồm đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế,…Do đó, bạn có quyền từ chối giao bằng Đại học của mình cho công ty. Giữ bằng đại học gốc của người lao động bị xử phạt như thế nào?Công ty giữ bằng Đại học của người lao động cũng chỉ xuất phát từ việc giữ chân người lao động, không muốn họ nhảy việc liên tục dẫn đến mất công sức và thời gian đào tạo. Tuy nhiên, dù với lý do gì thì hành vi này cũng là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử điểm a khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau“Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đâya Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;3. Biện pháp khắc phục hậu quảa Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;” Giữ bằng tốt nghiệp của người lao động xử phạt thế nào? Ảnh minh họaDo đó, khi người sử dụng lao động có hành vi vi phạm khi giao kết hợp đồng lao động sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt chính là phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng tùy từng hành vi vi phạm. Đồng thời phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả tương trường hợp của bạn, công ty yêu cầu bạn cung cấp bằng gốc Đại học và giữ trong thời hạn 01 năm là sai và sẽ bị phạt tiền trong mức từ 20 triệu đến 25 triệu đồng. Rủi ro khi nộp bằng gốc Đại học cho công tyHiện nay, rất nhiều các công ty yêu cầu người lao động phải nộp bằng gốc Đại học thì mới được làm việc. Rất nhiều bạn trẻ đã không tỉnh táo hoặc biết là sai nhưng vẫn chấp nhận. Tuy nhiên, bạn có thể gặp những rủi roThứ nhất, trong quá trình làm việc nếu bạn muốn thay đổi môi trường khác thì việc rút hồ sơ sẽ rất phiền phức. Thậm chí có công ty sẽ yêu cầu bạn phải nộp một khoản tiền để chuộc lại hai, một số ít công ty có thể làm mất bằng của bạn do quá trình lưu trữ không cẩn giữ giấy tờ tùy thân nhằm đưa người lao động vào hoàn cảnh lệ thuộc, buộc phải thực hiện các công việc theo yêu cầu là một dấu hiệu cảu lao động cưỡng bức nếu như người lao động không lấy lại được giấy tờ đó và người lao động nhận thấy rằng họ không thể rời khỏi nơi làm việc nếu không muốn tài sản của mình bị vì vậy, bạn phải xem xét và cân nhắc trước khi quyết định môi trường làm lại, công ty không được phép giữ bằng Đại học của bạn và nếu vi phạm sẽ bị phạt tiền trong mức từ 20 triệu đến 25 triệu đây là giải đáp về hành vi giữ bằng Đại học gốc của người lao động bị phạt thế nào? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ. Chào luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty TNHH về cung cấp vật liệu xây dựng, khi nộp đơn vào tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi phải nộp cả bằng gốc đại tắt câu hỏi Chào luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty TNHH về cung cấp vật liệu xây dựng, khi nộp đơn vào tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi phải nộp cả bằng gốc đại học. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động và có báo trước 45 ngày theo quy định, nhưng giám đốc công ty không đồng ý và không trả lại hồ sơ gốc cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không? Luật sư tư vấn Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, tại Điều 17 quy định như sau “Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. 3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.” Theo đó, việc công ty giữ bằng gốc đại học của bạn là vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật lao động 2019 nêu trên. Hành vi này của công ty bạn sẽ bị xử phạt hành chính theo Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP cụ thể như sau “Điều phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động … 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động; b Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng c Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả a Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này; b Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này; c Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này.” >>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài Theo đó, ngoài bị phạt tiền từ 20 đến 25 triệu, công ty bạn còn phải buộc trả lại cho bạn hồ sơ gốc. Vì vậy trước hết bạn có quyền yêu cầu công ty hoàn trả lại lại bằng đại học gốc cho bạn. Nếu công ty không trả, bạn có thể làm đơn tố cáo hành vi vi phạm của công ty gửi tới Thanh tra Sở Lao động, Thương Binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được xem xét giải quyết. Bên cạnh đó, Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau “Điều nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động 1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày a Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; b Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; c Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; d Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm. 2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây a Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; b Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.” Như vậy khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải có trách nhiệm trả lại bằng đại học gốc cho bạn. 1. Công ty có được giữ bằng gốc của người lao động?Các chứng chỉ nghề, bằng cao đẳng, đại học, thạc sĩ,… là những giấy tờ quan trọng thể hiện trình độ chuyên môn, học vấn của người lao động. Đối với một số vị trí, việc người lao động sở hữu bằng cao đẳng, đại học,… còn là yêu cầu bắt vậy, ngay từ khi nộp hồ sơ ứng tuyển, các nhà tuyển dụng đã yêu cầu nộp bản sao của các loại bằng cấp trên. Đây là yêu cầu hợp lý để có bằng chứng xác minh cho trình độ chuyên môn của người lao nhiên, nếu nhận người lao động vào làm việc mà lại yêu cầu giữ bằng gốc của người đó thì phía công ty đã vi phạm nghiêm trọng quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thểĐiều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao quy định này, việc giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động là hành vi trái pháp luật. Do đó, công ty không có quyền giữ bằng gốc của người lao động. 2. Bắt nhân viên nộp bằng gốc đại học, công ty bị phạt ra sao?Như đã đề cập, người sử dụng lao động không được phép giữ bằng gốc đại học của nhân viên. Nếu cố tình đòi hỏi, ép nhân viên giao nộp bằng gốc, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đâya Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;Theo đó, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm quy định này sẽ bị phạt tiền từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi với số tiền từ 40 - 50 triệu đồng theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.Ngoài việc bị phạt tiền, người lao động còn buộc phải trả lại bằng gốc đã giữ của người lao động. 3. Lỡ giao bằng gốc cho công ty giữ, đòi lại thế nào?Trường hợp lỡ giao bằng gốc cho công ty cất giữ rồi sau đó bị làm khó khi nghỉ việc, người lao động động có thể đòi lại văn bằng, chứng chỉ của mình theo một trong 02 cách sauCách 1. Tố giữ bằng gốc của người lao động là hành vi trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao đó, người lao động hoàn toàn có quyền gửi đơn hoặc tố cáo trực tiếp tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở theo quy định tại Nghị định 24/2018/ xác minh có vi phạm, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử phạt công ty theo quy định, đồng thời yêu cầu trả lại bằng gốc cho người lao 2. Khiếu hướng dẫn tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP, đầu tiên, người lao động phải khiếu nại đến người sử dụng lao động. Việc khiếu nại có thể thực hiện bằng đơn hoặc khiếu nại trực khoản 1 Điều 20 Nghị định 24, thời gian giải quyết khiếu nại lần đầu là không quá 30 ngày hoặc 40 ngày đối với vụ việc phức tạp, tình từ ngày thụ quá thời hạn trên mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với việc giải quyết khiếu nại của công ty, người lao động được quyền khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để yêu cầu đòi bằng quá trình giải quyết khiếu nại, nếu phát hiện vi phạm, thanh tra lao động sẽ xử phạt vi phạm và yêu cầu công ty trả lại bằng gốc cho người lao đây là những thông tin liên quan đến trường hợp công ty giữ bằng gốc của nhân viên. Mọi vướng mắc liên quan đến vấn đề này sẽ được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam giải đáp qua tổng đài .>> Có những văn bằng, chứng chỉ này sẽ được hưởng lương cao hơn

công ty yêu cầu nộp bằng gốc